همراهسازی خادمان بد اخلاق در فرایند جذب

مراعات شرایط خاص در انتخاب خادم مناسب: حتی‌المقدور در انتخاب خادم، خصلت‌هایی همچون جوانی، ایمان، سعی و تلاش، صبر و بردباری، تحصیلات و... لحاظ گردد.

تبیین جایگاه خدمت‌گزاری در مسجد: امام سعی کند با بیان ساده، جایگاه ویژه خادم مسجد را برای خادم بیان نماید تا او از ارزش و اعتبار معنوی جایگاهش مطلع گردد.^۱

تبیین شرح وظایف خادم برای مردم و خادم و توجیه آن‌ها: حیطه فعالیت‌های خادم و وظایف او بر اساس نیازها و برنامه‌های مسجد، برای شخص خادم و مأمومین کاملاً مشخص شود و مسئول مستقیم او تعیین گردد؛ زیرا وظایف خارج از حیطه فعالیت خادم یا دستورات و انتظارات زیاد هر کدام از عوامل، سبب سردرگمی، خستگی و در نهایت عصبانیت خادم می‌گردد.

الزام خادم به کسب مهارت‌های لازم: خادم در دوره‌هایی که در سازمان‌های مربوطه برای آموزش خدام برگزار می‌شود، شرکت نماید. درصورتی‌که خادم امکان حضور در این جلسات را ندارد، خود امام با قول نرم و با مهربانی مطالبی پیرامون رفتار و آداب اجتماعی با مردم، به‌خصوص نوجوان و جوان را به خادم تعلیم دهد.

احیاء فرهنگ خدمت افتخاری: وقتی خادمی به‌صورت داوطلبانه و با نیت خالصانه و نه در مقابل دریافت وجه، مسئولیتی را در مسجد می‌پذیرد،^۲ تمام تلاشش بر این است که آن کار را به بهترین نحو انجام دهد. همین امر، مانع او از انجام رفتار نامناسب با نمازگزاران و میهمانان مسجد می‌شود و بالتبع بر نگرش خادم رسمی مسجد و نوع رفتارش با مردم تأثیر می‌گذارد.

همراهی و همدلی عوامل و امام با خادم: امام و عوامل مسجد سعی کنند با خادم ارتباط گرفته تا در راستای پیشبرد اهداف مسجد، توانایی‌ها و فعالیت‌های خادم را به‌درستی هدایت نمایند. به همین منظور، پیشنهادهایی ارائه می‌گردد:

الف) قدردانی از خادم و خانواده او در حضور مردم، به‌صورت لسانی یا با دادن هدیه؛

ب) استفاده از ظرفیت نوجوانان و جوانان برای کمک به خادم در ایام خاص؛^۳

ج) هویت‌بخشی و شخصیت‌دادن به خادم به‌عنوان کارگزار مسجد و تعظیم جایگاه معنوی او؛

د) عدم توقع و انتظار فعالیت از خانواده خادم در مسجد؛

ه) به‌کارگیری متخصصان در انجام کارهایی که نیاز به تخصص دارد، مثل نصب و تنظیم سیستم صوت، تأسیسات و...؛

و) تخصیص اجرت جداگانه در صورت تخصص خادم در انجام کارهای خاص مثل تأسیسات و... .