مساجد
و مجموعههای مردمی بدون ساختار، یا با ساختاری محدود، خدمات و توفیقات فراوانی
داشتهاند. بنابراین، چه نیازی است که خانهٔ خدا را شبیه اداره کنیم و در آن رئیس
و کارمند قرار دهیم؟
1.
مساجدی که خدمات زیادی ارائه کردهاند، بدون ساختار نبوده و چه بسا دارای ساختار
مشابه، ولی نانوشته بودهاند.
2. ساختار فوق جهت پیشرفت دائمی و عدم توقف در وضعیت موجود است که به اقتضای محل، امکانات، توان مدیریتی امام و اولویتها اجرا میشود و قابل تغییر است و فوائد و آثاری دارد مانند:
· نظمدهی به امور مسجد، افزایش کارآیی و پیشگیری
از تداخل کارها.
· افزایش نظارت،
ارزیابی و پاسخگو نمودن بیشتر مسئولین.
· شناسایی و استفاده از
ظرفیتهای
بالقوه مسجد اعم از امکانات و نیروی انسانی.
· کادرسازی و پرورش نیرو.
هنوز دیدگاهی برای این مسئله ثبت نشده است.