با توجه به اینکه ایجاد ساختار اداری در مسجد به تدریج روحیهٔ جهادی عوامل مسجد را تضعیف کرده و نگاهی شغلی به فعالیتها ایجاد میکند و از سوی دیگر، لازمهٔ ایجاد ساختار در مسجد، بازخواست از افراد خاطی، حسابرسی و تذکر دادن به آنان است که این مسئله باعث تضعیف جایگاه اخلاقی و پدرانه امام میشود، بهتر نیست که از آن صرف نظر شود؟
هرچند ایجاد ساختار ممکن است منجر به بروز برخی آسیبها شود، اما مزایای آن به قدری چشمگیر است که نمیتوان از آن صرفنظر کرد. برای پیشگیری از آسیبهای احتمالی، پیشنهاد میشود از راهکارهای زیر بهرهبرداری شود:
1. حفظ روحیهٔ جهادی و اخلاص امام جماعت.
2. مشارکت امام در فعالیتهای غیررسمی در صورت امکان؛ مانند نظافت مسجد، کارهای تاسیساتی و...
3. ارتباط صمیمی امام و عوامل مسجد با افراد فعال در ساختار.
4. تعریف کارهای جهادی و جمعی در قالبهای:
اردوهای جهادی با مشارکت مسئولین مسجد و امام جماعت؛ مانند ساختن مدرسه در مناطق محروم و...
فعالیتهای خدماتی و عمرانی در مسجد و محله با مشارکت امام و مسئولین مسجد، مانند ساخت خانهٔ عالم، کتابخانه و...
5. واگذاری کارهای عمومی غیر مرتبط با حوزهٔ فعالیت افراد در ساختار.
6. تقدیر و تشکر از فعالیتهای جهادی فراتر از شرح وظایف تعریف شده در ساختار.
تبصره: مشارکت در فعالیتها و وظایف قسمتهای دیگر باید با هماهنگی مسئولین انجام شود.
7. قرار دادن افراد داری روحیهٔ جهادی در کنار سایر افراد.
8. تقویت روحیهٔ جهادی افراد با برگزاری جلسات اخلاقی و مواعظ مستمر امام.
9. فضاسازی متناسب با فرهنگ ایثار و جهاد؛ مانند نصب عکس شهدا ۱ ، بخشهایی از وصیت نامه آنان و شعارهای متناسب در فضاهای مختلف مسجد.
10. ترویج گفتمان جهادی که بار اداری ساختار را کاهش دهد. مانند معرفی خود به عنوان خادم و.... ۲
11. پرهیز از برخی رفتارهای ناسازگار با روحیهٔ جهادی مانند:
محدود کردن فعالیت به ساعات خاص.
توقع امتیازات و مزایای ویژه.
رقابتهای ناسالم.هرچند ایجاد ساختار ممکن است منجر به بروز برخی آسیبها شود، اما مزایای آن به قدری چشمگیر است که نمیتوان از آن صرفنظر کرد. براي پیشگیری از آسیبهای احتمالی، پیشنهاد میشود از راهکارهای زیر بهرهبرداری شود:
1. حفظ روحیهٔ جهادی و اخلاص امام جماعت.
2. مشارکت امام در فعالیتهای غیررسمی در صورت امکان؛ مانند نظافت مسجد، کارهای تاسیساتی و...
3. ارتباط صمیمی امام و عوامل مسجد با افراد فعال در ساختار.
4. تعریف کارهای جهادی و جمعی در قالبهای:
· اردوهای جهادی با مشارکت مسئولین مسجد و امام جماعت؛ مانند ساختن مدرسه در مناطق محروم و...
· فعالیتهای خدماتی و عمرانی در مسجد و محله با مشارکت امام و مسئولین مسجد، مانند ساخت خانهٔ عالم، کتابخانه و...
5. واگذاری کارهای عمومی غیر مرتبط با حوزهٔ فعالیت افراد در ساختار.
6. تقدیر و تشکر از فعالیتهای جهادی فراتر از شرح وظایف تعریف شده در ساختار.
تبصره: مشارکت در فعالیتها و وظایف قسمتهای دیگر باید با هماهنگی مسئولین انجام شود.
7. قرار دادن افراد داری روحیهٔ جهادی در کنار سایر افراد.
8. تقویت روحیهٔ جهادی افراد با برگزاری جلسات اخلاقی و مواعظ مستمر امام.
9. فضاسازی متناسب با فرهنگ ایثار و جهاد؛ مانند نصب عکس شهدا ۳ ، بخشهایی از وصیت نامه آنان و شعارهای متناسب در فضاهای مختلف مسجد.
10. ترویج گفتمان جهادی که بار اداری ساختار را کاهش دهد. مانند معرفی خود به عنوان خادم و.... ۴
11. پرهیز از برخی رفتارهای ناسازگار با روحیهٔ جهادی مانند:
· محدود کردن فعالیت به ساعات خاص.
· توقع امتیازات و مزایای ویژه.
· رقابتهای ناسالم.
هنوز دیدگاهی برای این مسئله ثبت نشده است.
