اداری شدن مسجد با ایجاد ساختار

اولاً: ساختار مسجد به دلیل وجود روحیهٔ جهادی حاکم بر آن منجر به ایجاد بروکراسی اداری و کند شدن روند کارها نمی‌شود.

ثانیاً: ساختار مناسب، حتی در ادارات نیز باعث سهولت و کاهش حجم کارها می‌شود و وجود آسیب‌ها در ادارات ناشی از خود ساختار نیست و ریشه در عوامل دیگری دارد از جمله:

·     ضوابط و قواعد سختگیرانه و غیر قابل انعطاف.

·     ضعف مدیریتی.

·     عیوب شخصی برخی از افراد مانند: بی‌نظمی، جاه‌طلبی، حسادت یا تک‌روی و...

·     رقابت‌های ناسالم و فردگرایی به جای همکاری و کار تیمی.

تذکر: برای پیشگیری از آسیب‌های فوق، می‌توان اقدامات زیر را انجام داد:

1. دقت در گزینش افراد.

2. برگزاری جلسات آموزشی عوامل مسجد با هدف ارتقاء روحیهٔ کار جمعی و همکاری. ^۱

3. بازنگری دوره‌ای قوانین و آیین نامه‌ها در جهت اصلاح و ساده سازی.