شیوه‌های مواجهه با افراد ساختار گریز

ریشهٔ مقاومت این افراد، اغلب ناشی از عادت به روش‌های سنتی، احساس به حاشیه رفتن در نظم جدید، یا بدبینی به ساختار و معادل دانستن آن با کاغذبازی است.

برای حل این معضل راهکارهای ذیل پیشنهاد می‎شود:

1. تکریم آنان و پرهیز از حذف و برخوردهای تند و تنش زا.

2.  پرهیز از واگذاری مسئولیت‎های اجراییِ به آنان.

3. واگذاری‎ وظایف خرد و موردی به آنان به جای مسئولیت‎های رسمی و کلان.

4. به کارگیری آنان در امور مشورتی.