در فضای سنتی و بدون ساختار مسجد، روابط اغلب صمیمی و فعالیتها خودجوش است. با ایجاد ساختار و تعریف مسئولیتهای متعدد، زمینه برای بروز رقابت ناسالم، اختلاف بر سر حیطهٔ وظایف و تنشهای مدیریتی فراهم میشود. آیا این ساختار، به جای ایجاد وحدت، ناخواسته به اختلافات دامن نمیزند؟
بسیاری
از تنشها نه
از وجود ساختار و تقسیم مسئولیتها، بلکه از
ضعف روحی و اخلاقی افراد و یا ابهام در وظائف و مسئولیتها نشأت میگیرد. هدف اصلی ساختار، دقیقاً رفع همین
ابهام و مرزبندی شفاف وظایف است تا از تداخل و اختلاف جلوگیری کند. برای پیشگیری
از اینگونه
اختلافات و تنشها راهکارهای
زیر پیشنهاد میشود:
1. تبیین
تفاوت بین مفهوم اختلاف نظر با نزاع و درگیری.
امام
جماعت باید این فرهنگ را ترویج کند که در کار جمعی، تفاوت دیدگاهها امری طبیعی و حتی ضروری برای پیشرفت و رسیدن
به بهترین تصمیم است.
2.
شفافسازی
دقیق نقشها و
مسئولیتها و
رفع ابهام از وظائف.
3.
ایجاد فرآیند هماهنگی، همفکری و تصمیمگیری نهایی در فعالیتهای مشترک واحدها.
4. تقویت فرهنگ و روحیهٔ اخوت و کار جمعی با تأکید بر اهداف مشترک، برگزاری جلسات اخلاقی،
انجام یک یا چند برنامه مشترک مانند یادوارهٔ شهدا، جشن نیمهٔ شعبان و...
5. پیادهسازی تدریجی ساختار و پرهیز از اجرای عجولانهٔ آن، در جهت ایجاد آمادگی ذهنی و روحی و انطباق هرچه بیشتر افراد با آن.
هنوز دیدگاهی برای این مسئله ثبت نشده است.
