ایجاد تعامل بین جوانان و افراد باتجربه

ادارهٔ مسجد به تجربه ^۱ ، نفوذ و اعتبار ریش سفیدان از طرفی و تحرک، آرمان گرایی و خلاقیت بالای جوانان از طرف دیگر نیازمند است. بدین منظور راهکارهایی ارائه می‎شود:

1. توجیه عوامل نسبت به پذیرش تفاوت‌های فردی و نسلی و آثار و برکات حضور جوانان در مسجد مانند:

·     حضور بیشتر آنان در برنامه‌ها و فعالیت‎ها.

·     لزوم کادر سازی برای آیندهٔ مسجد.

·     حل مشکلات مسجد و محله، به خصوص در بحران‌ها با کمک آنان.

·     مشارکت مسجد در فعالیت‎های جهادی.

2. نظر خواهی از جوانان در ابتدا و سپس طرح آن در بین هیات امناء جهت نقد و اصلاح. ^۲

3.  براي حضور جوانان فعال در جلسات هیات امناء و حتی عضویت آنان.

4. بهره‌گیری بیشتر از بزرگ‌ترها در تصمیم گیری و از جوانان در اجرا.

5. انگیزه سازی براي همکاری با یادآوری و تأکید بر موفقیت‌های حاصل از فعالیت‎های مشترک جوانان و بزرگ‌ترها

6. توجیه جوانان جهت همکاری و تعامل بیشتر با اموری مانند:

·     اهمیت حضور افراد با تجربه در مدیریت و تأمین منابع مالی مسجد.

·     توجه به خدمات عوامل مسن در تأسیس و موفقیت‌های مسجد.

·     پرهیز از اقدامات و سخنان تنش آفرین.

·     پذیرش نظرات جمع و پرهیز از خودرایی

·     مشورت گرفتن از بزرگان مسجد در امور مختلف.

·     درک و رعایت اقتضائات سنی بزرگ‌ترها و تعدیل انتظارات از آنان.