گاهي با فعالیتهای گسترده عوامل، بانیان و هیئت امناء احساس میکنند جایگاهشان به خطر افتاده و به همین خاطر دائماً با فعالیتها مخالفت میکنند و حتی درصدد حذف افراد از مسجد هستند. در مواجهه با چنين برخوردي چه
بايد کرد؟
1. حتی الامکان از علنی کردن مخالفت هیات امناء با فعالیتهای امام و تلاش آنها برای حذف او پرهیزشود.
2. مشارکت دادن آنها در تصمیم گیریها و اجرا و اعلام و تشکر عمومی در مسجد از همراهی و همکاری آنان و پرهیز از اعلام فعالیتها به نام خود.
3. توجیه هیات امناء نسبت به اینکه هدف وی همکاری و پیشرفت مسجد است، نه حذف یا تضعیف آنها.
4. جلب حمایت اهالی مسجد و محله خصوصاً افراد تاثیر گذار و ایجاد اجماع در مورد برنامهها جهت کاستن از مخالفت و فشار بانیان و هیات امناء با بهرهگیری از اصول همراه سازی. ۱
5. مراجعه به نهادهای بالا دستی، مانند امام جمعه امور مساجد و... در صورت عدم تاثیر راهکارهای فوق.
6. برای جلوگیری از سستی و تنبلی افراد وظایف و مسئولیتها را به طور مشخص و عادلانه بین اعضای هیئت امنا و سایر عوامل مسجد تقسیم و به هر فرد نقشی متناسب با توانمندیها و علایقش واگذار شود و در جلسات از اعضا نسبت به مسئولیتهای محوله مطالبه گزارش داشته باشیم. در این صورت همه مجبور خواهند شد وظایفشان را انجام بدهند.
7. گاهی افراد برا ی خدمت در مسجد نیاز به ایجاد انگیزه دارند؛ پس باید انگیزهٔ آنها را تقویت کنیم. مثلاً بگوییم در روایات داریم هر کس بخواهد از تنگی و تاریکی قبر در امان باشد، در مسجد خدمت کند.
هنوز دیدگاهی برای این مسئله ثبت نشده است.
